Munkaügyi auditálás -EU-JOBS

Teljeskörű HR szolgáltatás

Munkaerő-kölcsönzés

Munkaerő kiválasztás

Munkaerő közvetítés

Munkaügyi auditálás

Munkaügyi tanácsadás

Humánerőforrás gazdálkodás

Kiemelt Partnereink

Audit szolgáltatás

1. A cég munkaügyi tevékenységének felülvizsgálata

A munkaügyi tevékenység átfogó felülvizsgálata, ellenőrzése a mindenkor hatályos a foglalkoztatást szabályozó törvények alapján;
Munkavégzésre irányuló szerződések felülvizsgálata (vállalkozási szerződés, megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzési szerződés);
Munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) összefüggő bejelentési kötelezettségek ellenőrzése;
Munkaszerződések kötelező tartalmi elemeinek megléte, a munkaszerződés tartalma;
A foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének betartása, a tájékoztató tartalmi elemei;
A munkavállalók munkaköri feladatairól történő tájékoztatás ellenőrzése;
A kötelező legkisebb munkabér kifizetésének ellenőrzése;
Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások ellenőrzése;
Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzése;
A munka díjazására vonatkozó elszámolások szabályszerűségének vizsgálata;
A jogszabályokban előírt bérpótlékok kifizetésének ellenőrzése;
A munkabérszámfejtés, munkabér kifizetések vizsgálata;
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető járandóságok kiadása, igazolások kiállítása és kiadása;
A munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok betartása;
Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás szabályainak betartása;
Munkavégzésre irányuló szerződések vizsgálata, a jogviszonyok minősítése.

2. A Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelő munkaügyi működés kialakítása, a szükséges dokumentáció elkészítése

Munkaszerződések, munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződések elkészítése;
Munkaszerződés módosítások elkészítése;
A munkaviszony tartalmi elemeit nem tartalmazó, munkavégzésre irányuló szerződések elkészítése (vállalkozási szerződés, megbízási szerződés);
A munkaviszony létrejöttekor szükséges tájékoztató elkészítése;
Munkaidő keret meghatározása, munkaidő-beosztások elkészítése;
Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások elkészítése;
Szabadságolási ütemterv kialakítása;
Munkaviszony megszüntetési módok írásos dokumentációjának elkészítése;
A munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos dokumentációk elkészítése;
Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás szabályszerű kialakítása;
A felülvizsgálatról összefoglaló tájékoztató elkészítése.

3. A munkaügyi auditálás eredményeként a személyes konzultációt követően a cégnél alkalmazott munkaügyi gyakorlat kontrollja

A vizsgálat során áttekintjük, hogy a cég működése során hogyan alkalmazza az auditálás során megfogalmazott javaslatokat és dokumentumokat.

A kontroll biztosítja, hogy a munkavállalók foglalkoztatása a foglalkoztatásra vonatkozó szabályokban meghatározott keretek között történjen.