Humánerőforrás-gazdálkodás
1. Humántervezési és kontrolling rendszer kialakítása
. A folyamatok felülvizsgálata, újraszervezése;
. Munkaidő rendszer felülvizsgálata, munkaidő tervezés gyakorlati megoldásainak kialakítása;
. Létszám, munkakör, pozíciótervezés;
. Munkabértervezés, munkabérhez kapcsolódó költségek tervezése;
. Béren kívüli juttatások tervezése;
. Képzési költségek tervezése.
2. Munkakör értékelés, munkaköri feladatkatalógus és személyzeti kvalifikációs katalógus elkészítése
. Munkakör, feladat analízis;
. Egységes munkaköri rendszer kialakítása;
. Feladatkatalógus létrehozása;
. Mérési rendszer, kereseti arányrendszer kidolgozása;
. Az alkalmazottak kvalifikációs katalógusának elkészítése;
. Munkakör besorolási-és bér tarifarendszer kialakítása.
3. Teljesítményértékelési rendszer, teljesítmény kontrolling kialakítása
. A teljesítménymenedzsment általános szakmai elvárásainak kialakítása;
. A kompetenciák meghatározása minden munkakörre vonatkozóan;
. Az értékelés eredményéhez mérőszámok, értékarányok meghatározása, a rendszer összeállítása;
. A teljesítmény-kontrolling kialakítása;
. A teljesítményértékelés és az ösztönzési rendszer összehangolása;
. Az értékelést végző munkatársak betanítása, az értékelések és teljesítményértékelő beszélgetések előkészítése, az első teljesítményértékelés bevezetése.
4. Ösztönzési rendszer kialakítása
. Bérösztönzés
. Béren kívüli juttatási rendszer kialakítása
5. Munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés felülvizsgálata, elkészítése, módosítása
. A jogszabályok keretei között a vállalat céljait hatékonyan segítő helyi szabályozás kialakítása.
6. Munkaerő-gazdálkodási szakmai elméleti és gyakorlati ismeretek oktatása vezetők és munkaügyi szakemberek részére
 Munkaerő kölcsönzés Munkaerő közvetítés Outsourcing
Munkaügyi auditálás Try and Hire Bérszámfejtés
|
Nyitólap
