Gyakori kérdések

Többféle kényelmes és költséghatékony lehetőséget kínálunk. Választhatsz szervezett telekocsit háztól házig transzferrel (munkavállalóinknak 5% kedvezménnyel), utazhatsz saját autóval, akár költségmegosztással, vagy érkezhetsz vonattal, busszal és repülővel is – ezeknél helyszíni transzfert szervezünk, hogy gördülékenyen érkezz meg.

Mit kell tennem az utazás előtt?

Javasoljuk, hogy időben foglald le utazásod, mivel a helyek gyorsan betelhetnek. Ha bármilyen kérdésed van az indulással kapcsolatban, egyeztess kapcsolattartóddal!

Milyen előnyökkel járnak ezek az utazási módok?

✅ Kényelmes és biztonságos utazás háztól házig.
✅ Költséghatékony megoldások kedvezményekkel.
✅ Gyors és szervezett érkezés a munkahelyre vagy szállásra.

Egyéni kiutazásnál nagy kihívást jelenthet a nyelvismeret hiánya, kapcsolatok, kezdőtőke, lakhatás, munkába járás és adminisztráció. A munkaerő-kölcsönző cégek ezekben mind segítenek: biztosítják a munkahelyet, a lakhatást, utazást, és elintézik helyetted a szükséges adminisztrációkat is.

Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek?

✅ Gyors, stabil munkába állás.
✅ Adminisztrációmentesség, szervezett utazás, lakhatás biztosítása.
✅ Nem szükséges kezdőtőke vagy nyelvtudás.

Hogyan működik ez a rendszer?

A kölcsönző céggel kötsz munkaszerződést, aki téged „bérbe ad” egy német vállalatnak. Ők intézik az adminisztrációt, a járulékokat, az utazási és lakhatási költségeket, te pedig kényelmesen, biztonságosan kezdhetsz dolgozni.

A munkaerő-közvetítés során egy HR szolgáltató segít közvetlenül elhelyezkedni egy külföldi cégnél, így közvetlen munkaviszony jön létre, magasabb bérezési lehetőséggel, de önállóan kell megoldani az adminisztrációt és lakhatást. A munkaerő-kölcsönzés esetében viszont a HR cég intéz mindent, a szerződésed vele köttetik, és rugalmasabb belépési feltételeket kínál.

Kinek ajánlott a munkaerő-közvetítés?

Elsősorban azoknak, akik magas szintű szaktudással, szakmai tapasztalattal és jó nyelvismerettel rendelkeznek, és önállóan is könnyen boldogulnak külföldön.

Melyek a fő előnyei?

✅ Közvetlen munkaviszony és stabil szerződés
✅ Magasabb fizetési lehetőség, köztes szereplő nélkül
✅ Önálló munkavállalás, hosszú távú biztonság

Nem! Bár valóban léteznek tisztességtelen cégek, a megbízható közvetítőknek érdekük, hogy elégedett legyél. De vajon mi az igazság a leggyakoribb sztereotípiák mögött?

Cégünk havi 80 ezer forintos vagy 200 eurós munkabérelőleget biztosít váratlan kiadások esetére. Az előleg kamatmentes kölcsönnek minősül az SZJA-törvény alapján, és adóelőleg levonás nélkül kerül kifizetésre, de a bruttó összeget kell visszafizetni. Újabb előleget csak a korábbi visszafizetése után lehet igényelni. A munkáltató saját döntése, hogy biztosít-e előleget, és a feltételeket egyéni megállapodás rögzítheti.

Cégünk kényelmes, modern és teljesen felszerelt lakásokban, házakban helyezi el munkavállalóit. Ezek nem tömegszállások, hanem tágas apartmanok és családi házak, saját konyhával, mosógéppel, internetkapcsolattal és parkolási lehetőséggel.

Mennyibe kerül nekem a szállás?

A szállások piaci ára havonta 650-750 EUR lenne, de neked mindössze 200-250 EUR-t kell fizetned. Nincs szükség kaucióra vagy hosszú távú szerződésre, ráadásul minden adminisztrációt mi intézünk helyetted, magyar nyelvű támogatással.

Kikkel fogok együtt lakni?

Kizárólag cégünk magyar munkavállalóival fogsz együtt lakni, így biztonságos, barátságos és támogató közösség vár rád.

1. Magyarországi bejelentés esetén: alacsonyabbak a levonások, magasabb a nettó fizetés, és egyszerűbb az adminisztráció, viszont hosszabb távon a német nyugdíjjogosultság kedvezőbb lehet.
2. Német bejelentés esetén: a levonások magasabbak, de előnyösebb a nyugdíj- és családi támogatási rendszer.

Melyiket válasszam, ha rövid ideig tervezek Németországban dolgozni?

Ha rövid távon (1-3 év) tervezel, akkor általában a magyar bejelentés a jobb választás, mivel több nettó jövedelmet kapsz, egyszerűbb az adminisztráció, és Magyarországon is jogosult maradsz teljes TB-ellátásra.

Mi a helyzet hosszú távú tervek esetén?

Ha hosszú távon Németországban szeretnél élni és dolgozni, előnyösebb a német bejelentés. Bár magasabbak a levonások, hosszú távon nagyobb összegű nyugdíjat szerezhetsz, és hozzáférhetsz a német családi pótlékhoz (Kindergeld) is.

Ha nyugdíj mellett Németországban dolgozol, akkor a munkabéred Németországban adózik. A Magyarországon kapott nyugdíjad továbbra is Magyarországon adózik, így kettős adózás nem fordulhat elő.

Mi történik, ha egyszerre kapok nyugdíjat és külföldi munkabért?

Ilyen esetben a nyugdíjad Magyarországon, a munkabéred Németországban lesz adóköteles. A kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmény pontosan szabályozza ezt, biztosítva, hogy minden jövedelem csak egy országban adózzon.

Mit kell tennem a kettős adózás elkerüléséért?

Nincs külön teendőd, a két ország közötti egyezmények automatikusan megakadályozzák, hogy ugyanazon jövedelem után kétszer adózz.

A német adóbevallás benyújtása lehet kötelező (Pflichtveranlagung) vagy önkéntes (Antragsveranlagung). A legtöbb munkavállalónak nem kell benyújtania, mivel adójukat a munkáltató havonta levonja.

Mikor kötelező a benyújtás?

1. Ha támogatásokat kaptál (pl. munkanélküli segély, betegpénz)
2. Ha több munkaadtóótól kaptál bért
3. Ha külföldi házastársad van, vagy házasságoddal adózási kedvezményeket egyénileg osztottatok meg
4. Ha külföldön élsz, de német jövedelmed van

Mikor érdemes mégis önként benyújtani?

Önként beadni érdemes lehet, ha adókedvezményekre vagy visszatérítésre vagy jogosult (pl. ingázás, adományozás, költözés miatt).

Az Eu-Jobs Kft.-nél történő foglalkoztatás során a munkavállaló Magyarországon kerül bejelentésre, és itt fizeti a társadalombiztosítási járulékokat, amelyek összesen 18,50%-ot tesznek ki. Mivel a munkavégzés egy másik EU-tagállamban történik, az SZJA-t a fogadó országban kell megfizetni a munkavégzés első napjától.

Ennek következményeként a munkavállaló sem Magyarországon, sem a fogadó tagállamban nem érvényesíthet adókedvezményt, mivel az ilyen kedvezmények feltétele, hogy a járulék- és adófizetési kötelezettség egyazon ország hatáskörébe tartozzon.

A német nyugdíjrendszer három pillérből áll:

1. Kötelező állami nyugdíjbiztosítás (nyugdíjpont-rendszeren alapul)
2. Foglalkoztatói nyugdíjrendszer (vállalati nyugdíj)
3. Magánnyugdíjrendszer (pl. Riester- és Rürop-nyugdíj)

Hogyan számítják ki a német nyugdíjat?

A nyugdíjat az összegyűjtött nyugdíjpontok, egyéni bónusz/málusz szorzó, aktuális nyugdíjérték (2024-ben 39,32 euró/pont) és a nyugdíjtípus szorzójának szorzataként számolják ki. A nyugdíjpontok a dolgozó keresetének a nemzetgazdasági átlagbérhez viszonyított arányát tükrözik, de pont jár például gyermeknevelésért is.

Mi szükséges a német nyugdíjjogosultsághoz, és mikor igényelhető?

A nyugdíjjogosultsághoz minimálisan 5 év (60 hónap) biztosítási idő szükséges, ami kiegészíthető más EU-tagállamban szerzett biztosítási időkkel is. A német nyugdíjkorhatár fokozatosan emelkedik: az 1964-től születettek esetében 67 év. Emellett lehetőség van korhatár előtti nyugdíjra is, kedvezményes, illetve bónuszokkal növelt nyugdíjjal, attól függően, hogy a jogosult hamarabb vagy később veszi igénybe a nyugdíját.

Munkavállalóink szabadságukat előzetes egyeztetés után vehetik igénybe. A szabadság napjai időarányosan járnak, életkor és gyermekek függvényében akár emelt napokkal is. Tervezd meg előre, és legalább néhány héttel korábban egyeztess a munkaadóval.

Milyen esetben kaphatok extra szabadságot?

Közeli hozzátartozó halála vagy gyermek születése esetén külön szabadságot biztosítunk. Egyes munkahelyeken lehetnek előre meghatározott üzemszüneti időszakok (pl. karácsonyi szünet), amikor automatikusan szabadságot kell kivenni.

Mit kell tudnom a hazautazásról?

Mindig előre tervezd meg hazautazásod, és egyeztesd időben a munkaadóval, mivel a jóváhagyás tőlük függ. Utazásod megtervezésénél figyelj a munkaidő-beosztásodra és az esetleges üzemszünetekre is!

Nem. A családi adókedvezmény kizárólag akkor vehető igénybe Magyarországon, ha a jövedelmedet Magyarországon adóztatják. Németországi adózás esetén ez a kedvezmény Magyarországon nem érvényesíthető.

Akkor egyáltalán nem kaphatok családi kedvezményt?

De igen! Németországban is létezik hasonló családi kedvezmény („Kindergeld” és egyéb adókedvezmények), amelyet a német adóhatóságnál tudsz igénybe venni. Az igénylést magadnak kell intézned, de kontaktot tudunk adni számodra.

Hol tudom érvényesíteni a családi adókedvezményt, ha külföldön dolgozom?

Külföldi munkavállalás esetén a családi kedvezményeket abban az országban kell igényelni, ahol ténylegesen adózol – jelen esetben Németországban.

A fizetett magyarországi TB-jogviszony feltétele annak, hogy külföldi munkavégzéshez kiadott A1-es igazolással továbbra is a magyar társadalombiztosítás rendszerében maradj. A TB-státuszodat egyszerűen ellenőrizheted online az Ügyfélkapun keresztül, az EgészségAblak mobilapplikációval, személyesen a NEAK ügyfélszolgálatán vagy telefonon a +36 1 298 2445-ös számon.

Ha a státuszod piros, fontos mielőbb intézkedni a TB-jogviszony rendezéséről, például a NAV-nál vagy munkáltatódnál.

A magyar bejelentéssel történő munkavégzés kiküldetésben azt jelenti, hogy egy munkavállaló egy magyarországi munkáltató alkalmazásában marad, miközben egy másik EU-tagállamban végez ideiglenesen munkát. Ebben az esetben a munkavállalónak két külön bére van:

• Magyarországi bér – forintban fizetett munkabér, amely a magyar bejelentés alapján jár.
• Külföldi bér – a fogadó ország minimálbér-előírásainak megfelelő, euróban fizetett jövedelem.

A kiküldetés időtartama maximum 24 hónap lehet, és a munkavégzés során mind a magyar, mind a fogadó ország jogszabályait figyelembe kell venni.

Kötelező egy magyarországi, IBAN formátumú, BIC/SWIFT kóddal rendelkező bankszámla megadása. Ha szeretnéd, hogy a béred eurós része EUR-ban érkezzen, opcionálisan egy EUR alapú számlát is megadhatsz.

Hol találom meg az IBAN és a BIC/SWIFT kódot?

Az IBAN-t és BIC/SWIFT kódot megtalálod a bankszámlakivonatodon, az internetbankodban, vagy érdeklődhetsz a bankod ügyfélszolgálatánál.

Milyen számlát NEM fogadunk el?

Revolut vagy egyéb fintech szolgáltatók bankszámláit nem tudjuk elfogadni, mert ezek nem alkalmasak munkabérek biztonságos fogadására. Más nevére szóló számla csak írásos nyilatkozattal használható.

A megfelelő munkaruha nem csak biztonságodat garantálja, hanem sok esetben előírás is. Egyes munkáltatók biztosítják a teljes ruházatot, máshol viszont saját ruhát kell hoznod – ezt mindig előre tisztázzuk veled. Ha saját ruhát kell beszerezned, érdeklődj a pontos követelményekről!

Milyen munkaruhára és felszerelésre lehet szükségem?

Általában szükséges lehet védőruházat, munkabakancs vagy cipő, védősisak, kesztyű, hallásvédelem, szemüveg vagy egyéb speciális felszerelés. Az első napra mindenképp hozz magaddal kényelmes ruhát és masszív lábbelit.

Mi a teendő, ha problémám van a munkaruhával?

Ha a munkaruhád sérült vagy elhasználódott, haladéktalanul jelezd a munkaadódnak vagy a kölcsönző cégnek, mert bizonyos esetekben cserére jogosult vagy.

A fix járulékalap egy kötelező, törvényben meghatározott összeg, amely után havonta járulékot kell fizetned. 2025-ben ez az alap 576 601 Ft (a bruttó átlagkereset), amely után havi 121 505 Ft TB-járulék kerül levonásra, időarányosan, az adott hónapban ledolgozott napok szerint.

Mikor alkalmazható a fix járulékalap?

• Ha a bruttó alapbéred meghaladja a hivatalos bruttó átlagkeresetet, a tényleges alapbéred lesz a járulékalap.
• Ha alapbéred ennél alacsonyabb, akkor a fix (átlagkereset szerinti) összeget kell járulékalapként figyelembe venni.

Kell adóelőleget (SZJA-t) fizetnem?

Nem, ebben az esetben nem kell személyi jövedelemadó (SZJA) előleget fizetned, mivel a külföldi munkavégzés miatt Magyarországon nincs adóztatási kötelezettség.

Az adóosztályodat (Steuerklasse) a családi állapotod, gyermekeid száma és a munkahelyeid száma határozza meg. Egyedülállók általában az 1-es, házasok többféle kombináció (3/5 vagy 4/4) között választhatnak.

Miért fontos az adóosztály helyes kiválasztása?

Mert jelentősen befolyásolja a havi nettó fizetésedet és az éves adó-visszatérítés mértékét. Például házaspároknál érdemes lehet a 3-as és 5-ös adóosztály kombinációját választani, ha az egyik fél jóval többet keres.

Tudok-e adóosztályt váltani?

Igen, házasok évente egyszer kérhetnek adóosztály-módosítást. Az igénylést a német adóhivatalhoz (Finanzamt) kell benyújtani, és ezáltal optimalizálhatod havi nettó bevételedet.

Németországban 6 adóosztály létezik, amely a családi állapottól, a keresett jövedelemtől és a munkahelyek számától függően határozza meg a béradó levonását. Egyedülállók általában az 1-es osztályba kerülnek, míg házaspárok választhatnak több kombináció (pl. 3/5 vagy 4/4) között.

Melyik adóosztály a legkedvezőbb számomra?

Ha házas vagy, és a házastársaddal jelentősen eltérő a jövedelmetek, érdemes lehet a 3/5-ös adóosztály kombinációját választani, amely így összességében alacsonyabb havi levonással jár. Ha mindkét házastárs hasonló jövedelemmel rendelkezik, akkor a 4/4-es adóosztály lehet jobb választás. Egyedülállók számára alapvetően az 1-es adóosztály az érvényes.

Tudok-e adóosztályt módosítani?

Igen, a házaspárok évente egyszer válthatnak adóosztályt, amelyet a helyi adóhivatalnál (Finanzamt) kell kérelmezni. Ez a választás befolyásolja az év végi adóbevallás során fizetendő vagy visszaigényelhető összeget is.

https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/

Weboldalhoz segítség: Írja be a pozíciója nevét a keresőbe.